Avaliação com instrumento validado
Questionário validado cientificamente, aplicado à equipe para medir os fatores psicossociais do trabalho.
Gestão de riscos psicossociais (NR-01)
NR-01: riscos psicossociais avaliados com instrumento validado.
A atualização da NR-01 (Portaria MTE nº 1.419/2024) incluiu os fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Avaliamos esses riscos com instrumento validado cientificamente, integramos o resultado ao PGR e acompanhamos o plano de ação.
- Avaliação de riscos psicossociais
- Diagnóstico com instrumento validado
- Inventário e plano de ação no PGR
- Prevenção e conformidade legal
Sinais de que sua empresa precisa disso
- Afastamentos ligados à saúde mental.
- Clima pesado, conflitos ou queixas de sobrecarga em setores específicos.
- PGR ainda sem os riscos psicossociais.
- Auditoria, cliente ou fiscalização pedindo a adequação.
O que entregamos
Relatório técnico por setor
Onde estão os riscos, em que intensidade e o que eles significam para a operação.
Inventário e plano de ação no PGR
Descrição técnica dos riscos integrada ao GRO/PGR, com ações, responsáveis e prazos.
Prevenção e acompanhamento
Acompanhamento regular da execução para manter controle e conformidade.
Como funciona
- 1
Diagnóstico e mapeamento
Aplicação do questionário e identificação dos riscos no ambiente de trabalho.
- 2
Integração ao PGR
Descrição técnica rigorosa integrada aos documentos legais.
- 3
Plano de ação
Ações detalhadas, personalizadas e executáveis.
- 4
Gestão contínua
Acompanhamento para garantir controle, segurança e redução dos riscos.
Sem improviso. Cada etapa tem objetivo, entrega e prazo definidos.
Perguntas frequentes
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização e das relações de trabalho que podem afetar a saúde mental e física das pessoas, como sobrecarga, falta de autonomia, conflitos e assédio.
Quem conduz a avaliação?
Um psicólogo organizacional, que aplica o instrumento, interpreta os resultados e elabora o relatório técnico e o plano de ação com a empresa.
A avaliação substitui o PGR?
Não. Ela alimenta o PGR: os riscos psicossociais identificados entram no inventário de riscos e no plano de ação da empresa.
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