Para empresas
Precisa contratar?
Conduzimos o processo seletivo do perfil da vaga à indicação dos finalistas, com avaliação comportamental e parecer técnico de cada candidato. A decisão final é sua, com informação na mão.
Recrutamento e seleção estratégico
Contratar por critério, não por urgência.
Do perfil da vaga ao relatório de cada finalista. A empresa contrata com critério, e o candidato participa de um processo claro e respeitoso.
- Perfil da vaga definido com o gestor
- Triagem em sistema próprio, com ranking de aderência
- Entrevista por competências e perfil comportamental (DISC)
- Relatório e parecer técnico de cada finalista
Para candidatos
Procurando uma oportunidade?
Veja as vagas abertas logo abaixo, filtre por cidade ou área e candidate-se direto pelo site. Se nenhuma servir agora, cadastre seu currículo no banco de talentos.
Para candidatos
Vagas abertas
Processos seletivos conduzidos pela Verto. Encontre a sua vaga e candidate-se em poucos minutos.
Carregando vagas…
Nenhuma vaga aberta no momento.
Deixe seu currículo no banco de talentos: ele é consultado sempre que surge uma vaga nova.
Para empresas: sinais de que é hora de mudar a forma de contratar
- Contratações feitas às pressas para tapar buraco.
- Pessoas que saem ou são desligadas nos primeiros meses.
- Entrevistas sem roteiro, decididas na impressão do momento.
- Gestores sem tempo para ler currículos e entrevistar.
O que entregamos
Perfil da vaga
Atribuições, requisitos e comportamentos esperados, definidos com o gestor antes de divulgar.
Divulgação e triagem
Currículos organizados em sistema próprio, com ranking de aderência ao perfil da vaga.
Entrevista por competências
Roteiro estruturado para comparar candidatos pelos mesmos critérios.
Perfil comportamental (DISC)
Como a pessoa tende a agir, se comunicar e reagir à pressão no trabalho.
Relatório de cada finalista
Perfil comportamental, competências do currículo, análise da entrevista e parecer técnico.
Acompanhamento pela Área do cliente
A empresa acompanha as vagas e os candidatos indicados pelo sistema da Verto.
Como funciona
- 1
Alinhamento da vaga
Entendimento do cargo, da equipe e do gestor com quem a pessoa vai trabalhar.
- 2
Divulgação e triagem
Atração de candidatos e seleção dos currículos mais aderentes.
- 3
Entrevistas e avaliações
Entrevista por competências e perfil comportamental.
- 4
Finalistas e decisão
Relatório e parecer de cada finalista para a empresa decidir.
Sem improviso. Cada etapa tem objetivo, entrega e prazo definidos.
Perguntas frequentes
O que vem no relatório de cada finalista?
O perfil comportamental (DISC), a análise das competências do currículo, a análise da entrevista e um parecer técnico final sobre a aderência à vaga.
A empresa consegue acompanhar o processo?
Sim. Pela Área do cliente, a empresa vê as vagas abertas e os candidatos indicados para cada uma.
Quem decide a contratação?
A empresa. O trabalho da Verto é reduzir o risco da escolha, entregando os finalistas avaliados pelos mesmos critérios.
Outros serviços da Verto
Treinamentos e desenvolvimento de lideranças
Para quem foi promovido pela técnica e precisa aprender a gerir pessoas, e para a equipe operacional que sustenta a entrega todos os dias.
Ver como funcionaGestão estratégica de pessoas
O ecossistema de performance da empresa: RH organizado, cargos e salários estruturados, políticas claras e indicadores que a direção acompanha.
Ver como funcionaGestão de riscos psicossociais (NR-01)
Diagnóstico com instrumento validado, inventário de riscos e plano de ação integrados ao PGR, em conformidade com a NR-01.
Ver como funcionaO primeiro passo é entender onde estão os gargalos.
O diagnóstico inicial é uma conversa estruturada, sem compromisso, conduzida por especialista. Conte o que está acontecendo e mostramos por onde começar.
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- Onde estamosJoão Monlevade, MG